Pay Slips y Recibos de pago: todo lo que debes saber

Actualizado: feb 27

Sabes qué es un Pay Slip, cuáles son las obligaciones de tu empleador al pagar tu sueld? Entender cada detalle de tu recibo de sueldo es sumamente importante para asegurarte de recibir el pago correcto.






Uno de los beneficios de estudiar en Australia es que puedes trabajar legalmente miestras estudias. Y una de las maneras más fáciles de asegurarte que te estén pagando correctamente es a través del Pay Slip.


Es por eso que creamos esta guía que te ayudará a comprender todo lo que debes saber sobre el Recibo de Sueldo en Australia.



01. Qué es el Pay Slip y para qué sirven?


El Pay Slip es el nombre que se utiliza para hablar del Recibo de Pago/Sueldo en inglés.

Los recibos de pago aseguran que los empleados reciban los pagos y derechos correctos y ayudan a los empleadores a mantener registros precisos y completos.




02. Cuándo se entregan los recibos de pago?


Los recibos de pago deben entregarse al empleado dentro de 1 día hábil del día de pago, incluso si el empleado está de permiso de vacaciones.




03. Cómo se entregan los recibos de pago?


Los recibos de pago deben estar en formato electrónico o en papel. Los recibos de pago electrónicos deben tener la misma información que los recibos de pago en papel.




04. Qué tiene que estar en un recibo de sueldo?


Los recibos de pago tienen que cubrir los detalles del pago de un empleado para cada período de pago. A continuación hay una lista de qué incluir:


  1. nombre del empleador y del empleado

  2. número comercial australiano del empleador - NBA (si corresponde)

  3. período de pago

  4. fecha del pago

  5. salario bruto y neto


Adicionalmente, si al empleado se le paga una tarifa por hora deberá incluir:


  1. la tarifa por hora ordinaria

  2. la cantidad de horas trabajadas a esa tasa

  3. la cantidad total de pago en dólares a esa tasa

  4. cualquier carga (incluida la carga casual), bonificaciones, bonificaciones, pagos basados en incentivos, tasas de penalización u otros derechos pagados que pueden separarse de la tarifa por hora ordinaria de un empleado. Por ejemplo, se podría incluir una nota en un recibo de pago que indique que la tarifa por hora incorpora la carga casual relevante.

  5. la tasa de pago que se aplicó el último día de empleo

  6. cualquier deducción del pago del empleado, que incluye:

  7. la cantidad y detalles de cada deducción

  8. el nombre, o nombre y número del fondo / cuenta en que se pagó la deducción

  9. cualquier contribución de jubilación pagada en beneficio del empleado, que incluye:

  10. la cantidad de contribuciones hechas durante el período de pago (o la cantidad de contribuciones que deben hacerse)

  11. el nombre, o el nombre y el número, del fondo de jubilación al que se hicieron las contribuciones.




05. Deben mostrase los saldos de vacaciones, días por enfermos o licencia en un recibo de sueldo?


Si bien es una buena práctica mostrar los saldos de licencia de un empleado en su recibo de sueldo, no es un requisito. Los empleadores deben informar a los empleados sus saldos de vacaciones si lo solicitan.




06. Cómo puedeo solicitar mi recibo de pago si no lo recibí?


Si como empleado no recibes tu recibo de sueldo, lo recomendable es que hables con tu empleador. Los empleadores que dan los recibos de sueldo adecuados pueden mantener buenos registros que se pueden encontrar fácilmente si es necesario.




07. Qué sucede si no te dan los recibos de pago o no tienen la información correcta?


Los inspectores del Fair Work pueden dar una multa a los empleadores, llamada notificación de infracción, si ellos:

  • no incluyen la información correcta en un recibo de sueldo

  • no emiten recibos de pago en absoluto o dentro de 1 día hábil de haber pagado a los empleados.


Es ilegal que los empleadores den recibos de pago que sepan que son falsos o engañosos.





Esperamos te haya servido la información y te encuetres mejor preparado para entender el Pay Slip de tu próximo pago.


Cualquier consulta no dudes en escribirnos y recuerda que esta información es presentada a modo de guía y es cierta al momento de la publicación. Es importante que hagas tu propia investigación caso la ley haya cambiado.


Y no olvides compartir este post con tus amigos porque seguramente les será de mucha utilidad esta información.

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